Robust samarbete
Mänskliga relationer är företagets/organisationens potential till större effektivitet och arbetsglädje och får sällan den uppmärksamhet de förtjänar. Det går att förebygga onödigt gnissel, relationsproblem och destruktiva konflikter genom att målmedvetet och långsiktigt bygga upp en robust och hållbar samarbetskultur i företaget.

Vad slipper man i en robust samarbetskultur?

• Tröttande arbetsplatsmöten med medarbetare som inte lyssnar, som har låst sig i sin åsikt, som är oengagerade, som sår split efter mötet osv
• Medarbetarsamtal som genomförs pliktskyldigast och inte tydligt tillför något som gynnar verksamheten
• En samtalskultur där man ständigt klagar och kritiserar varandra, chefen och företaget.
• Samtal som känns som att köra in i en vägg, som låser positioner snarare än löser problem
• Chefer/ledare som inte vågar kräva att verksamhetens behov ska gå före personalens
• Till synes bagatellartade motsättningar som urartar till hätska konflikter
• Personer som gör upprepade övertramp mot medarbetare och mot eventuella kunder
• Stressade medarbetare som sprider oro och irritationer

Vi erbjuder kunnigt och flexibelt stöd för att få stopp på tärande relationsgnissel. Vi visar hur man kan bygga upp en samarbetskultur som har motståndskraft mot onödiga konflikter.  Stödet kan skräddarsys efter just ert företags/organisations behov.

Våra olika utbildningsområden

• Bygga team
• Effektiva möten
• Välfungerande medarbetarsamtal
• Lösningsinriktat arbetssätt
• Hantera meningsskiljaktigheter
• Policy för bemötande
• Hantera stress
• Krisstöd

---