Teamutveckling och handledning för chefer och arbetsgrupper
Syfte och upplägg för chefshandledning:Studier visar att chefshandledning bidrar till bättre resultat och hälsa hos både ledare och medarbetare.
Chefer och arbetsledare har ofta krav på lönsamhet, att nå målen, problemlösning samt att relationen till medarbetarna ska fungera. Trivsel på jobbet leder till bättre prestationer och lägre sjukfrånvaro. I arbete med arbetsgruppen behöver vi identifiera gruppens och individernas hinder och mål. Att lära känna varandra och få en förbättrad arbetsmiljö och ökad prestation. - Grupprocess- var gruppen befinner sig - Presentation av gruppen - Positioneringsövningar - Värderingsövningar - Mina målsättningar i mitt arbete - Gruppens mål och hinder Teori varvas med övningar, exempelvis värderingsövningar, feedback, hantera meningsskiljaktigheter etc. |
Att följa vägen och uppmärksamma vad vi ser längs med vägen mot målet är viktigt.
|
Arbetet med chefer sker i individuellt eller i en grupp med flera chefer.
Handledning, coachning för chefer, varierar mellan 90-180 minuter per tillfälle beroende enskild tid eller gruppens storlek. För resultat och process i arbetet krävs minst sex tillfällen.
I arbetsgruppen träffas vi under två halvdagar, med fyra timmar per tillfälle. Tiden och antal tillfällen anpassas även här efter behov i arbetsgruppen.
Handledning, coachning för chefer, varierar mellan 90-180 minuter per tillfälle beroende enskild tid eller gruppens storlek. För resultat och process i arbetet krävs minst sex tillfällen.
I arbetsgruppen träffas vi under två halvdagar, med fyra timmar per tillfälle. Tiden och antal tillfällen anpassas även här efter behov i arbetsgruppen.
Målsättning med teamutveckling:
- Att skapa ett forum för ledarskaps- och verksamhetsutveckling i ert företag/arbetsplats.
- Att ge deltagarna möjlighet att tillsammans identifiera hinder och hitta lösningar.
- Att stärka samarbetet och ge verktyg för förbättrad kommunikation, samarbete och konflikthantering.
Deltagarna får möjlighet att beskriva nuläget och formulerar aktuella frågor.
- Att ge deltagarna möjlighet att tillsammans identifiera hinder och hitta lösningar.
- Att stärka samarbetet och ge verktyg för förbättrad kommunikation, samarbete och konflikthantering.
Deltagarna får möjlighet att beskriva nuläget och formulerar aktuella frågor.